A empresa não pagou
o que era seu?

Dois anos contados do fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, você pode cobrar direitos dos últimos cinco anos trabalhados. Passados os dois anos, o direito prescreve e não há mais o que fazer — por isso vale conferir a sua data antes de qualquer outra coisa.

Pode. A lei proíbe que a empresa puna ou demita alguém por ter buscado a Justiça, e existem estratégias específicas para quem ainda está empregado — inclusive a rescisão indireta, em que você sai recebendo tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa. O que muda é o cuidado com o momento e com a prova.

Pode ter. O que define vínculo de emprego não é o papel assinado, e sim como o trabalho acontece na prática: se existe horário a cumprir, ordens a seguir, pessoalidade e continuidade, pode haver relação de emprego mesmo com contrato de PJ. Nesse caso, todos os direitos podem ser cobrados de forma retroativa.

Não. Toda a conversa é protegida por sigilo profissional, e a empresa só toma conhecimento quando é oficialmente notificada pela Justiça do Trabalho. Nada é comunicado a ela durante a análise do seu caso.

Varia muito conforme a comarca, a complexidade e a necessidade de perícia. Casos simples costumam se resolver em audiência de conciliação nos primeiros meses; processos com perícia técnica e recursos podem levar anos. Na primeira análise você recebe uma estimativa realista para o seu caso específico — nunca uma garantia de prazo ou de resultado.

Na maior parte das vezes, sim: o seu depoimento pessoal é uma prova importante. A boa notícia é que grande parte das audiências hoje acontece por videoconferência, e você é preparado com antecedência para saber exatamente o que esperar.

Na maioria dos casos, sim. Assinar o termo de rescisão significa que você recebeu aqueles valores — não que abriu mão de tudo o que não foi pago. Só um acordo homologado com cláusula específica de quitação ampla tem esse efeito, e mesmo ele pode ser discutido em algumas situações.

Sim. O atendimento é on-line: documentos por WhatsApp, contrato com assinatura digital e audiências por videoconferência. Quando o caso exige presença física, isso é combinado com você antes.

Quase nunca. Prova em processo trabalhista vai muito além de documento assinado: conversas de WhatsApp, e-mails, escalas, fotos, testemunhas e até a própria omissão da empresa em apresentar cartões de ponto podem sustentar o pedido. Traga o que você tem — o resto a gente constrói.